En bref : la Convention Collective 66 façon 2025
- La Convention 66 est le socle protecteur et évolutif des métiers du social et médico-social, offrant des droits solides sur la rémunération, les congés et la sécurité au travail.
- La rémunération, les congés et la couverture sociale sont encadrés par des grilles et garanties actualisées chaque année pour s’adapter aux besoins du secteur et valoriser l’engagement des professionnels.
- L’employeur et les salariés profitent d’outils pratiques, de médiateurs et d’alliés syndicaux pour garantir le respect des droits, accéder à l’information à jour et soutenir chaque étape du parcours professionnel.
L’univers de la Convention Collective 66 en 2025 n’a rien d’austère, bien au contraire ! C’est un terrain de jeu (sérieux, mais passionnant) où vous, professionnels du social, du médico-social ou de l’accompagnement, découvrez chaque jour une nouvelle astuce RH, des droits costauds et des habitudes collectives (presque) à customiser. Prêt à sauter dans le monde vibrant de la Convention 66 ? C’est parti pour une balade 100 pourcents infos utiles, fun attitude garantie !
La Convention 66 : le socle fun du secteur social et médico-social
*Imaginez une immense carte au trésor* : la Convention collective nationale du 15 mars 1966, c’est cette feuille de route qui chapeaute et sécurise les métiers ultra-variés du médico-social. En bref, elle couvre :
- Les établissements accueillant ou accompagnant des publics handicapés, vulnérables, inadaptés, enfants ou adultes.
- Les acteurs de l’éducation spécialisée, les pros de la rééducation, les services de soins ou les hébergements adaptés.
Les évolutions sont permanentes ! Chaque année, des avenants actualisent les grilles de salaires, la valeur du point et l’organisation du temps de travail, grâce au dialogue tonique entre syndicats, représentants patronaux (coucou Nexem !) et partenaires du secteur.
Les structures et salariés concernés (spoiler : il y a du monde !)
Plus de 12 000 établissements sous la bannière Convention 66, répartis sur tout l’Hexagone : centres psychopédagogiques, instituts, foyers d’hébergement, services pour enfants ou adultes handicapés – le clan est large !
La Convention 66 n’est pas réservée aux éducateurs spécialisés. Elle est aussi votre terrain, à vous cadres, assistants sociaux, infirmiers, psychologues, personnels administratifs ou techniques. C’est ce qui fait sa force : adaptabilité + sécurité, avec des annexes qui personnalisent votre expérience selon l’établissement ou la fonction.
Les droits qui créent une équipe gagnante en 2025
Bonus, coefficients, échelons : la Convention 66 discipline avec précision la rémunération ! Chaque poste est rattaché à une grille de salaire où s’entrecroisent ancienneté et responsabilités. En 2025, la valeur du point atteint 3,86 €, et c’est ce chiffre qui modélise, façon LEGO, votre salaire de base à partir de votre coefficient. Ajoutez-y :
- La prime Ségur si vous êtes concerné
- L’indemnité de sujétion spéciale pour les métiers les plus exposés
- Des avantages pour fidélité (ancienneté rulez !)
Vous évoluez ? Vous changez de coefficient ? Votre bulletin de paie suit la danse… et votre pouvoir d’achat aussi.
Les congés, absences et organisation du temps de travail
Envie d’une pause ? La Convention 66 distribue généreusement :
- Des jours de congés payés classiques (et parfois plus selon l’ancienneté)
- Des congés exceptionnels : mariage, maternité, maladie enfant, RTT
- Des aménagements pour les pros de nuit ou à temps partiel
*Le process ?* Rien de plus simple : vous faites votre demande (formulaire, mail RH ou intranet), le service RH adore suivre la convention à la lettre, et chacun respecte la symphonie organisationnelle de la structure.
Les garanties sociales : l’assortiment VIP des protections
Ce n’est pas juste une mutuelle, c’est carrément un pack sérénité ! Vous profitez :
- D’une mutuelle collective à tarif négocié
- D’une prévoyance béton en cas d’accident ou de maladie longue
- De soutiens pour la formation et l’emploi des travailleurs handicapés
- D’avantages familiaux : crèche, repas, aides diverses
Chaque employeur est tenu d’élargir et d’actualiser la protection santé, encourager la montée en compétences et renforcer l’équité sociale, conformément aux obligations 2025.
Les démarches pratiques : mode d’emploi concret
Les recours (quand la réalité ne colle plus au contrat)
L’avantage de la Convention 66 ? *Vous êtes entouré.e.s d’alliés*. En cas de souci (erreur de grille, souci de congé ou d’indemnité), le parcours classique :
- Dialoguer avec RH ou direction
- Saisir les représentants du personnel ou syndicats
- Faire une demande écrite (aidez-vous des modèles fournis par les syndicats ou guides numériques)
Les médiateurs interviennent vite pour faire respecter vos droits. Et ce, pour les salaires, préavis, ruptures de contrat ou encore calcul de congés spécifiques.
Les outils et ressources à portée de clic
Du PDF à profusion, des simulateurs en pagaille ! Chaque salarié ou employeur accède facilement à :
- Grilles indiciaires et simulateurs de salaire sur l’intranet ou les sites du secteur
- Formulaires de congé, modèles de lettre, guides FAQ
- Textes conventionnels à jour, synthèses explicatives et comparateurs en ligne
Besoin de savoir comment s’y retrouver ? Ce tableau vous sauve la vie :
| Situation | Document à utiliser | Où le trouver |
|---|---|---|
| Calcul de salaire | Grille indiciaire, simulateur | Site officiel, intranet établissement |
| Demande de congé exceptionnel | Formulaire de demande, modèle de lettre | Service RH, guide sectoriel |
| Litige sur application de la convention | Texte conventionnel PDF, lettre type réclamation | Syndicat, site association professionnelle |
Vos repères pour devenir le boss de vos droits
Perdu entre coefficients, anciens avenants et annexes mystérieuses ? La recette magique :
- Identifiez votre catégorie (poste, nature du contrat, ancienneté)
- Consultez la grille adaptée (ici, la Convention 66, là un avenant sur la valeur du point…)
- Pensez modules de formation et possibilités de mobilité interne
- Surveillez les nouveautés : un œil sur les simulateurs, guides à télécharger et actualités syndicales vous garantit zéro oubli de droits
Le bonheur, c’est de maîtriser vos droits… et de les faire évoluer quand la structure, l’activité ou le contrat basculent. La Convention 66, c’est l’assurance d’un parcours professionnel sécurisé, dynamique, évolutif et, oui, ludique !
L’astuce à ne jamais oublier : la Convention 66, ça bouge chaque année !
La meilleure stratégie : Gardez toujours le texte officiel à jour sous la main, échangez avec vos syndicats et responsables RH, et testez les simulateurs avant tout changement de fonction ou d’ancienneté. Osez poser vos questions, soyez acteur de votre carrière, et profitez des outils digitaux pour un quotidien conventionné 100 pourcents réactif et joyeux. Bonne navigation dans le monde vitaminé de la Convention 66, édition 2025 !
Clarifications sur la Convention 66
Quels sont les avantages de la convention 66 ?
Bon, préparez-vous à une pluie d’avantages ! La convention 66, c’est un peu la baguette magique du monde médico-social. Elle prévoit des primes et des indemnités propres à la profession : prime pour sujétions particulières, indemnité pour servitude d’internat, tout passe ! On ne parle même pas des avantages en nature : repas et logements fournis par l’employeur, c’est le jackpot pour le quotidien au boulot. La convention 66 offre aussi un cadre solide sur l’organisation du travail et la protection sociale. Bref : sécurité, avantages concrets et reconnaissance des contraintes, c’est la vie en version 66 !
Quel salaire pour convention 66 ?
Parlons chiffres, because c’est un peu le nerf de la guerre ! Sous la convention 66, le salaire est fixé selon une grille officielle, avec un coefficient et une valeur du point à multiplier. Chaque poste et ancienneté donne droit à un salaire précis, et hop, pas de surprise. Mais ce n’est pas tout : la convention 66, c’est aussi l’assurance de primes spécifiques et d’une évolution régulière de la rémunération. Bref, la convention 66 structure le salaire, garantit l’équité, et alimente gentiment le compte en banque à chaque fin de mois – la vie professionnelle en mode organisé !
Quelle est la prime de la convention 66 ?
Attention, ça sent la bonne nouvelle du portefeuille ! La convention 66 propose notamment la fameuse indemnité Ségur, une prime qui concrétise la reconnaissance du secteur. Elle commence à 117 euros brut (classe élégance), puis grimpe à 237 euros brut (upgrade premium) quelques mois plus tard. Mais, avec la convention 66, il y a aussi les primes de sujétions et les indemnités pour l’internat ou d’autres contraintes du métier. C’est bonus sur bonus, convenu et chiffré, pour valoriser ceux qui s’impliquent. Quand on dit que la convention 66 met du beurre salé dans les épinards, ce n’est pas une blague !
Comment calculer son salaire net avec la convention 66 ?
Alors, comment transformer le mystère du salaire brut en salaire net sous convention 66 ? C’est presque mathématique (et un peu magique) : on prend le coefficient, on le multiplie par la valeur du point conventionnel (la Grille 66 style), exemple : 381 x 3,82 euros ! Mais… ce n’est pas tout : il faut ajouter la fameuse indemnité de sujétion spéciale : on applique le pourcentage (par exemple 9,21 %) au salaire de base. On collecte les primes, on soustrait les cotisations, et hop, voici le salaire net, version clair et précis façon 66. La convention 66, c’est la calculette de la sérénité mensuelle !